當(dāng)前位置: 聚焦 | 傾聽“新”聲，共話成長！?；瘧椗c青年員工面對面交流
傾聽青年聲音，凝聚青春力量，共話成長擔(dān)當(dāng)。5月29日，公司舉辦八一新聲代“書記會客廳”，公司黨委書記、董事長?；瘧椗c24名優(yōu)秀青年代表齊聚一堂，面對面交流成長經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)場解答青年的困惑與問題。
公司黨委副書記、工會主席聶麗，人力資源部、黨建工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人參會。與會青年代表覆蓋公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各二級單位，以及市場、生產(chǎn)、安全、技術(shù)、商務(wù)、供應(yīng)鏈、運(yùn)營、科創(chuàng)、設(shè)計(jì)、研發(fā)等崗位。
書記“話”青年“
很高興和大家面對面交流，能夠聽到青年朋友們的想法和聲音，希望大家暢所欲言、氛圍輕松一些，這樣的交流更有意義?！被顒右婚_始，公司黨委書記、董事長?；瘧棻阌眠@樣一番“破冰”開場，拉近了與24名青年員工代表的距離。
?；瘧椫赋觯敬位顒釉O(shè)置的現(xiàn)場分享環(huán)節(jié)，鼓勵青年員工上講臺、作展示，這需要大家提升總結(jié)提煉和表達(dá)陳述兩項(xiàng)基本功，而背后體現(xiàn)的是個人的思考。他勉勵青年員工把專業(yè)能力練成安身立命的根本，努力成為所在領(lǐng)域的“行家里手”；要全方位提升自己，在管理協(xié)調(diào)、作風(fēng)能力等方面不斷進(jìn)步，早日成長為能獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才；要提升領(lǐng)導(dǎo)力，用過硬的能力和人格魅力凝聚團(tuán)隊(duì)。
牛化憲強(qiáng)調(diào)，青年員工是公司高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量，要加快成長成才，為公司“十五五”發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。他從四個方面對青年員工提出期望：一是以戰(zhàn)略為錨，在服務(wù)大局中找準(zhǔn)坐標(biāo)。主動學(xué)習(xí)“十五五”規(guī)劃，堅(jiān)持“三個三”工作思路，謀劃更長遠(yuǎn)的未來；新業(yè)務(wù)、新模式、新質(zhì)生產(chǎn)力將為青年員工提供廣闊多元的發(fā)展平臺，希望大家把個人成長融入公司發(fā)展，在助力企業(yè)戰(zhàn)略大局中更好成就自己。二是以文化為魂，傳承弘揚(yáng)鐵軍文化。讓創(chuàng)新成為一種自覺，讓實(shí)干成為一種本能，讓擔(dān)當(dāng)成為一種信仰，在立足崗位履職盡責(zé)中淬煉青春底色。三是以能力為刃，錘煉過硬的政治能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、扎實(shí)的實(shí)踐能力、積極的爭先能力、頑強(qiáng)的承壓能力，在實(shí)戰(zhàn)突破中加快成長。四是以底線為盾，扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印?。涵養(yǎng)一流的工作和生活作風(fēng)，養(yǎng)成堅(jiān)持“早起、讀書、運(yùn)動”的良好習(xí)慣，在嚴(yán)于律己中收獲成長與幸福。
青“新”思想?yún)R
扎根一線，各自出彩。與會青年代表現(xiàn)場分享了自己的奮斗故事，暢談青春收獲與成長思考。他們中有扎根城市更新的青年先鋒，有遠(yuǎn)赴埃及的設(shè)計(jì)骨干，有把論文寫在工地上的研發(fā)博士，也有歷經(jīng)多項(xiàng)目淬煉的生產(chǎn)尖兵……不同崗位、同樣堅(jiān)守，不同故事、同樣精彩，展現(xiàn)了“八一青年”敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的風(fēng)采。
青“聽”書記說
為青春成長賦能?，F(xiàn)場交流環(huán)節(jié)，青年們圍繞科創(chuàng)發(fā)展、職業(yè)轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)規(guī)劃、合規(guī)風(fēng)控、海外工作與家庭平衡等問題踴躍提問。公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合企業(yè)發(fā)展和自身經(jīng)歷，逐一細(xì)致解答、分享經(jīng)驗(yàn)，為青年成長指明方向。
問：公司對科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展采取了哪些保障舉措？答：公司正加快完善與科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)相匹配的體制機(jī)制，為科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。資金方面，設(shè)立專項(xiàng)科創(chuàng)積金，全力保障研發(fā)投入；平臺方面，打造多個重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和中試基地，推動成果轉(zhuǎn)化；團(tuán)隊(duì)方面，加強(qiáng)高端人才培養(yǎng)和引進(jìn)，壯大博士科研隊(duì)伍，并探索完善激勵機(jī)制，讓科研人員敢創(chuàng)新、能干事、有回報(bào)。
問：傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人員如何適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展？答：高端建造是公司的“壓艙石”，一方面，大家要深耕專業(yè)，不管走哪條路，只要能力過硬，堅(jiān)持做對的事，踏實(shí)肯干，就一定能干出成績、實(shí)現(xiàn)價(jià)值；另一方面，要堅(jiān)持跨界學(xué)習(xí)，多了解綠色低碳、城市更新、運(yùn)營等轉(zhuǎn)型領(lǐng)域，成為專業(yè)過硬、綜合素質(zhì)強(qiáng)的復(fù)合型人才。
問：公司對設(shè)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)有何戰(zhàn)略規(guī)劃？答：設(shè)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)是公司高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分，未來一定會做強(qiáng)做優(yōu)做大，公司將持續(xù)提升設(shè)計(jì)引領(lǐng)能力，推動設(shè)計(jì)與施工、運(yùn)營深度融合，打造行業(yè)標(biāo)桿設(shè)計(jì)品牌，實(shí)現(xiàn)投資-設(shè)計(jì)-施工-運(yùn)維的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。
問：新形勢下，合規(guī)風(fēng)控工作如何做出實(shí)效？答：合規(guī)風(fēng)控應(yīng)該從被動應(yīng)對向主動防范化解轉(zhuǎn)變，統(tǒng)籌商務(wù)、財(cái)務(wù)、工程等多體系，建立常態(tài)化風(fēng)險(xiǎn)研判機(jī)制，強(qiáng)化全流程合規(guī)管理。
問：海外青年應(yīng)如何平衡工作與家庭之間的關(guān)系？答：海外歷練能夠拓寬國際視野，是職業(yè)發(fā)展的重要加分項(xiàng)，希望大家把握機(jī)遇、珍惜機(jī)會。海外員工長期堅(jiān)守在異國他鄉(xiāng)，公司將通過經(jīng)濟(jì)保障、人文關(guān)懷等暖心舉措盡力幫助大家解決后顧之憂。
青春有困惑，更有答案；成長有方向，還有力量。以青春之我、奮斗之我，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。